作者： 源镜律师事务所

随着企业组织结构的多元化日益普遍，关联企业之间“混同用工”现象逐渐成为劳动争议的高发地带。此前，因对“混同用工”缺乏专门的规制，导致各地司法实践中对劳动关系归属及责任承担的认定存在较大分歧。

由北京源镜律师事务所与新质智业（北京）管理咨询服务有限公司联合主办的 “《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》实务解析及企业用工管理调整”专题沙龙在源镜律所圆满举行。

本文希望借助学理研究的有关观点和趋势，结合竞争法第十二条商誉诋毁条款的修订情况，尝试梳理出商誉的竞争法救济规则及背后契合的学理解释，从而更好推动实务工作展开。

本篇主要内容：公司“人格权”的解读 / 出资=股权=分红? / 公司对外担保的必要条件 / 保证的方式 / 企业“吊销”与“注销” / 公章、法人人名章、合同章的区别

源镜收到第一摩码资产管理（北京）有限公司发来的中标通知，源镜成功获聘第一资产常年法律顾问。