《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》实务解析及企业用工管理调整研讨沙龙在源镜律所圆满举行

近日，由北京源镜律师事务所与新质智业（北京）管理咨询服务有限公司联合主办的 “《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》实务解析及企业用工管理调整”专题沙龙在源镜律所圆满举行。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释 (二)》（以下简称“劳动争议司法解释（二）”）于近日正式发布，标志着我国劳动争议案件处理规则迎来重要更新，也对企业用工管理的合规性提出更高要求。为帮助企业管理者、人力资源从业者精准把握新规核心、化解用工风险，北京源镜律师事务所携手新质智业（北京）管理咨询服务有限公司，共同举办《劳动争议司法解释（二）》实务解析及企业用工管理调整专题研讨沙龙，以专业力量为企业赋能，助力企业平稳应对新规挑战。活动采用”线下分享+线上直播”相结合的方式，吸引了众多企业与专业人士参与。

本次沙龙由北京源镜律师事务所执行主任安娜主持，并特别邀请三位资深专家从 “法律条文、合规要点、实操方案” 三个维度展开分享，为参与者搭建起 “理解新规 – 落地应用” 的完整知识体系。

活动首先由北京源镜律师事务所杨洋律师对《劳动争议司法解释（二）》的要点解读与实务前瞻分享。

杨律师作为资深律师，有着深厚的法律专业知识，以及多年劳动人事争议纠纷处理经验。本次沙龙，他以“一条一款一风险”方式，快速勾勒出股权激励、仲裁时效、转包挂靠、混同用工、二倍工资差额、无固定期限劳动合同、竞业限制、继续履行、超龄用工等《劳动争议司法解释二》中关键场景的合规指引，结合条文、判例与实务操作，梳理新规框架下企业用工的关键调整方向。

在分享中，杨洋律师以“宏观立法意图＋微观裁判趋势”双视角，提纲挈领地指出：《劳动争议司法解释（二）》并非简单修补，而是对既往裁判口径的系统性“升级”。他用“风险提示地图”的形式，把十大热点问题浓缩成一句话记忆点，帮助企业快速抓住合规主线，为企业提前预判争议风险提供法律指引。

研讨沙龙的第二主题，由北京市东城区律师协会公司业务与企业合规建设业务研究会委员、北京源镜律师事务所劳动与社会保障法律专业委员会主任、资深律师王兆华进行《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）视角下社保“新规”解读》专题分享。

王兆华律师重点围绕《劳动争议司法解释二》第十九条，就用人单位缴纳社会保险费相关问题展开深度解析。王律师用“问答式”图谱，针对社保争议中的八大核心问题以及企业关注的社保约定效力、经济补偿主张、行政责任承担等高频争议点提出了实操建议，结合多地法院案例及相关法规，给出清晰的合规解决方案，为企业厘清合规路径。

随后，新质智业（北京）管理咨询服务有限公司李衡则站在人力资源服务商角度、从企业管理实践出发，带来“企业合规用工解决方案”，探讨在新规背景下如何通过多元化用工方式构建合规用工体系。他提出“法律＋科技＋运营”的三合一模型，通过实际案例展示如何用数字化工具把风险前置、把管理降本、把效率提升。

李衡在分享中，特别介绍了一款为企业提供全面、精准、高效的深度背调解决方案，助力企业有效规避用工风险，做出明智决策的产品—— AI 智调星。 AI 智调星依托AI和大数据，整合多源官方及行业数据，可实现快速、精准的背调报告生成，大幅提升效率和准确性，助力企业把控雇员风险、筑牢用工防线。

本次沙龙活动吸引了数十家企业的现场参与。随着分享的深入，现场气氛愈发热烈。活动第四部分，交流答疑环节，与会人员纷纷抛出心中的疑惑，与三位专家进行沟通交流。大家围绕不同用工形式各自的风险点，当前在劳动用工时面临的主要问题和纠纷进行沟通，共同探讨新规下企业用工的“危”与“机”。

左右滑动查看更多随着《劳动争议司法解释（二）》的正式施行，企业用工规则迎来“大版本升级”。如何在新规浪潮下稳舵前行，已成为企业家与 HR 共同关注的焦点。作为一家始终致力于为客户提供专业、前瞻的法律服务的律所，北京源镜律师事务所此次联合新质智业举办沙龙，既是对新规落地的快速响应，也是律所践行 “赋能企业合规发展” 理念的重要举措。汇聚法律、人力、科技多方智慧，为企业搭建前瞻性、可操作的风险防控交流平台。

未来，北京源镜律所将持续关注劳动争议领域法律动态，围绕企业用工合规、民商事争议解决等核心需求，推出更多专题分享、公益咨询等活动，为企业健康发展筑牢法律防线。